MAYOLY est un groupe pharmaceutique français, acteur international de la santé grand public qui a toujours su se réinventer avec succès et se transformer pour répondre aux évolutions de notre monde.

C’est fort de cet esprit entrepreneurial et de notre culture familiale qu’aujourd’hui, MAYOLY a pour ambition de devenir un leader avec une offre globale alliant la santé et le bien-être.

3 expertises historiques nous ont permis de nous développer au fil des années : la gastroentérologie, la dermo-cosmétique et notre excellence industrielle avec 5 usines, dont 4 en France.

Chaque jour, dans plus de 100 pays, les 2200 collaborateurs de MAYOLY font progresser la prévention et les meilleurs solutions et services de santé et le bien-être.

Nous agissons avec les professionnels de santé, les autorités de santé, les institutionnels et les populations locales pour soutenir et élargir l’accès à des solutions de santé et de bien-être, fiables et efficaces partout dans le monde.

Depuis plus de 100 ans, nous nous efforçons de faire la différence pour tous.

Notre raison d’être : améliorer la santé et le bien-être de tous en offrant un meilleur quotidien à chacun.

Rattaché(e) au service Compensation & Benefits, l’analyste HR-C&B aura pour missions de réaliser des études et de contribuer à l’optimisation des différents outils liés aux données RH et à la rémunération, tout en veillant à la bonne application des politiques RH et des règles définies.

Compensation & Benefits 
•    Participer à la préparation de la campagne de revue salariale et de paiement des variables sur un périmètre international. 
•    Effectuer des analyses dans le cadre des enquêtes de rémunération et d’avantages sociaux (Towers Watson…).
•    Réaliser des pricing à la demande des équipes RH.
•    Contribuer à la communication relative aux sujets de rémunération.
•    Accompagner les Responsables RH tout au long du cycle RH annuel, en matière de calendrier, de processus et de règles à respecter sur tous les aspects relatifs à la rémunération.

Reporting / Data / KPIs
•    Améliorer les outils existants et assurer la mise à jour et la qualité des données dans l’outil SIRH Workday
•    Analyser les données : consolidation, analyse de la base de données, production des indicateurs analytiques.

• Bac+ 3/5 en RH, Data analytics, école de commerce option RH ou équivalent
• 1ère experience requise en tant qu’analyste C&B ou RH ou à un poste similaire
• Français + anglais professionnel
• Expérience d’utilisation des systèmes de gestion de ressources humaines (idéalement WorkDay)
• Très bonne maitrise d’Excel et des fonctions avancées, capacité à créer des tableaux, graphiques et présentations détaillées
• Expérience souhaite d’outils BI ( Power BI est un plus)
• Connaissance des opérations RH, notamment recrutement, paie et avantages des salariés
• Connaissance des enquêtes de rémunération est un plus (WTW)
• Excellent sens de l’analyse
• Rigueur dans le recueil et le traitement des données
• Goût pour les chiffres
• Sens de la négociation et diplomatie
• Discrétion