MAYOLY est un groupe pharmaceutique français, acteur international de la santé grand public qui a toujours su se réinventer avec succès et se transformer pour répondre aux évolutions de notre monde.

C’est fort de cet esprit entrepreneurial et de notre culture familiale qu’aujourd’hui, MAYOLY a pour ambition de devenir un leader avec une offre globale alliant la santé et le bien-être.

3 expertises historiques nous ont permis de nous développer au fil des années : la gastroentérologie, la dermo-cosmétique et notre excellence industrielle avec 5 usines, dont 4 en France.

Chaque jour, dans plus de 100 pays, les 2200 collaborateurs de MAYOLY font progresser la prévention et les meilleurs solutions et services de santé et le bien-être.

Nous agissons avec les professionnels de santé, les autorités de santé, les institutionnels et les populations locales pour soutenir et élargir l’accès à des solutions de santé et de bien-être, fiables et efficaces partout dans le monde.

Depuis plus de 100 ans, nous nous efforçons de faire la différence pour tous.

Notre raison d’être : améliorer la santé et le bien-être de tous en offrant un meilleur quotidien à chacun.

 

Le Brand Manager mondial dirige le développement et l'exécution des stratégies marketing pour la marque CHC/OTC clé de MAYOLY à l'échelle mondiale.

 Agissant en tant qu’ambassadeur de la marque, ce rôle gère la stratégie de marque de bout en bout, pilote le pipeline d'innovation et oriente la performance mondiale pour assurer une croissance durable sur les marchés internationaux.

Travaillant en étroite collaboration avec le Directeur Marketing Mondial, le GBM définit la vision et les priorités de la marque, dirige des équipes interfonctionnelles (R&D, médical, réglementaire, chaîne d'approvisionnement, digital, affiliées locales) pour traduire la stratégie en une exécution de marché impactante, et garantit la cohérence du positionnement de la marque et de l'équité à l'échelle mondiale.

Aux côtés du directeur mondial de la marque, vos missions principales :

Piloter la stratégie et le planning global de la marque

• Définir et piloter la stratégie mondiale de la marque, la vision et la feuille de route à long terme
• Diriger la planification stratégique et opérationnelle annuelle, incluant l'analyse de portefeuille, la définition des ambitions de croissance et les évaluations de performance.
• Développer le positionnement de la marque, l'architecture et la stratégie de communication, en assurant l'alignement et la cohérence sur tous les marchés.
• Elaborer des outils mondiaux, des messages et des supports promotionnels permettant une adaptation et une exécution efficaces au niveau local.
• Gérer le budget mondial de la marque et garantir une allocation efficace des ressources en fonction des priorités.

Piloter le cycle de vie produit et l’innovation

• Diriger les lancements, relancements et extensions de produits dédiés, du concept au déploiement sur le marché.
• Piloter un pipeline d'innovation de marque dédié : identifier les opportunités de marché, définir les briefs d'innovation et orienter les projets avec les équipes R&D, réglementaires et médicales.
• Développer et valider les réclamations, stratégie de mise sur le marché et préparation au lancement sur des marchés prioritaires.
• Assurer l'alignement entre innovation, besoins des consommateurs/patients et dynamiques du marché grâce à une collaboration continue avec les filiales et les équipes de veille marché.

Assurer la performance globale de la marque

• Orienter la performance mondiale de la marque selon les KPI clés (volume des ventes, part de marché, distribution, prix, santé de la marque, efficacité des médias, ROI).
• Collaborer étroitement avec le Business Intelligence pour définir, surveiller et améliorer continuellement les tableaux de bord de performance.
• Analyser les tendances du marché, les analyses des consommateurs et les dynamiques concurrentielles afin d'identifier les opportunités de croissance et faire des recommandations stratégiques.
• Adopter des actions correctives et réallouez les priorités pour maximiser la performance de la marque.

Favoriser la collaboration transverse et l’engagement des marchés

• Agir en tant que point de contact central et partenaire de confiance pour les filiales, garantissant un dialogue continu, l’intégration des retours sur le marché et une mise en œuvre cohérente de la stratégie.
• Coordonner l'alignement transverse avec les équipes réglementaires, d'approvisionnement, médicales, de communication et numériques afin d'assurer une exécution impeccable des projets.
• Promouvoir le partage des meilleures pratiques entre les marchés et contribuer au développement des capacités marketing mondiales.
• Encadrer et accompagner les membres juniors de l'équipe (par exemple, l’alternant/e Global Marketing).

• Formation supérieure de niveau Bac +5, avec une spécialisation en marketing et/ou gestion de marque.

• Expérience d’au moins 5 ans en marketing avec une évolution progressive des responsabilités et une solide expérience en brand management, idéalement dans les secteurs pharmaceutique, santé ou OTC/CHC.

• Une expérience internationale ou en gestion de marques globales constitue un réel atout.

Compétences & expertises

• Leadership stratégique : capacité à définir une vision de marque claire et à la traduire en plans d’actions concrets orientés résultats.

• Expertise marketing et marque : excellente maîtrise de la stratégie de marque, de la gestion du cycle de vie produit, des processus d’innovation et du développement de campagnes globales.

• Orientation innovation : capacité démontrée à piloter des projets d’innovation, de l’identification des insights jusqu’au lancement.

• Vision business : bonne compréhension des enjeux financiers et du P&L, avec une capacité à analyser les données marché et financières afin de guider la prise de décision.

• Gestion de projets : aptitude à piloter des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes dans un environnement matriciel international.

• Influence et communication : capacité à fédérer et aligner des interlocuteurs seniors, des filiales et des équipes transverses grâce à une communication claire et impactante.

• Culture digitale : bonne maîtrise des stratégies omnicanales et du marketing digital dans un contexte international.

• Collaboration transverse : expérience confirmée dans la coordination d’équipes R&D, réglementaires, supply, médicales et commerciales autour d’objectifs communs.

• Langues et outils : anglais courant impératif, à l’écrit comme à l’oral ; excellente maîtrise des outils bureautiques et de présentation (Excel, PowerPoint, Word).

Qualités personnelles

• Leadership et sens des responsabilités

• Esprit stratégique et analytique

• Excellentes qualités relationnelles et d’influence

• Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités

• Résilience et adaptabilité dans un environnement en évolution rapide

• Curiosité, créativité et esprit d’initiative