MAYOLY est un groupe pharmaceutique français, acteur international de la santé grand public qui a toujours su se réinventer avec succès et se transformer pour répondre aux évolutions de notre monde.

C’est fort de cet esprit entrepreneurial et de notre culture familiale qu’aujourd’hui, MAYOLY a pour ambition de devenir un leader avec une offre globale alliant la santé et le bien-être.

3 expertises historiques nous ont permis de nous développer au fil des années : la gastroentérologie, la dermo-cosmétique et notre excellence industrielle avec 5 usines, dont 4 en France.

Chaque jour, dans plus de 100 pays, les 2200 collaborateurs de MAYOLY font progresser la prévention et les meilleurs solutions et services de santé et le bien-être.

Nous agissons avec les professionnels de santé, les autorités de santé, les institutionnels et les populations locales pour soutenir et élargir l’accès à des solutions de santé et de bien-être, fiables et efficaces partout dans le monde.

Depuis plus de 100 ans, nous nous efforçons de faire la différence pour tous.

Notre raison d’être : améliorer la santé et le bien-être de tous en offrant un meilleur quotidien à chacun.

 

Rattaché(e) à la Directrice de la Communication Groupe, le/la Chargé(e) de communication corporate contribue activement à la construction, à l’incarnation et au rayonnement de la marque corporate Mayoly, en interne comme en externe.
Il/elle agit comme un referent de marque, garant de la cohérence, du sens et de la singularité des prises de parole du Groupe.

ENJEUX DU POSTE

• Renforcer, la lisibilité et la différenciation de la marque corporate Mayoly.
• Donner corps à l’identité du Groupe à travers des contenus, des projets et des events inspirants.
• Faire de la communication un levier d’adhésion, d’engagement et de mobilisation des collaborateurs.
• Contribuer à developper une voix corporate forte, incarnée, au service de la stratégie globale du Groupe.

MISSIONS PRINCIPALES

PRIORITÉ 1 Faire rayonner la marque corporate

• Contribuer activement à la stratégie de marque corporate en traduisant les piliers de la plateforme de marque en contenus concrets, engageants et différenciants.
• Concevoir et produire des contenus Groupe à forte valeur ajoutée (éditoriaux, digitaux, événementiels) incarnant :
  • la vision,
  • la culture,
  • les projets
  • les engagements (RSE, humains, managériaux,), 
  • et l’ambition de Mayoly.
• Veiller à la cohérence du ton, des messages et des partis pris éditoriaux sur l’ensemble des supports.
• Développer une narration corporate qui singularise Mayoly, crée de l’adhésion et renforce le sentiment d’appartenance.
• Être garant(e) d’une communication opérationnelle qui fait sens, qui explique, qui inspire et qui fédère.

PRIORITÉ 2 Pilotage de projets et événements corporate porteurs de marque

• Concevoir, planifier et organiser des événements corporate internes qui incarnent la marque et ses valeurs :
• afterworks, temps forts de mobilisation RSE, réunions managériales, événements fédérateurs Groupe, awards internes, enquête d’engagement, trophées d’ancienneté,
• Contribuer à garantir une expérience collaborateur cohérente avec l’identité de marque.
• Assurer la coordination des parties prenantes, le respect des plannings et la qualité des livrables.

 PRIORITÉ 3 :Outils, diffusion et pilotage de la performance de la marque

• Produire et analyser les KPI de communication afin de mesurer l’impact des actions sur la notoriété, l’engagement et l’appropriation de la marque :
  • intranet (consultation, contribution, engagement),
  • LinkedIn (visibilité, portée, interactions).
• Piloter la diffusion des newsletters internes en cohérence avec la stratégie éditoriale corporate.
• Administrer et faire évoluer le back-office de l’intranet Groupe
• Animer, structurer et mobiliser le réseau des contributeurs internes pour faire vivre la marque au quotidien.
• Inscrire la communication opérationnelle dans une logique d’amélioration continue, orientée résultats.

 PRIORITÉ 4 Force de proposition et rôle de référent groupe

• Être force de proposition sur les sujets, les angles, les formats et les modes d’expression de la marque
• Faire preuve d’une bonne capacité de rédaction, de synthèse et de pédagogie (accessibilité des sujets techniques/médicaux).
• Animer et piloter le réseau des contributeurs internes en les accompagnant dans l’appropriation des codes de la marque et montrer la voie
• Être le/la référent(e) communication corporate aux côtés de la Directrice de la Communication

•  Formation supérieure en marketing, journalisme, sciences politiques ou équivalent (Bac +4/5).
•  3 à 5 ans d’expérience en communication corporate, communication interne, marque ou marketing.
•  Expérience acquise idéalement au sein : d’un groupe international ou multi-entités, d’une direction de la communication corporate, ou en agence avec un fort volet marque / corporate.
• Expérience solide en :production de contenus à enjeux (éditoriaux, digitaux, événements),gestion de projets transverses,
•  animation de réseaux de contributeurs ou d’ambassadeurs internes,
•  pilotage d’outils de communication (intranet, newsletters, réseaux sociaux corporate).

 

Compétences clés

• Solide culture de la communication corporate et de la gestion de marque.
• bonnes compétences rédactionnelles et éditoriales.
• Capacité à piloter des projets transverses et des dispositifs engageants.
•  Maîtrise des outils digitaux, des canaux internes et des indicateurs de performance.
• Proactivité et capacité à travailler en réseau.

Qualités personnelles

• Vision globale alliée à une forte capacité opérationnelle.
• Créativité, curiosité et sens du storytelling.
• Leadership naturel et posture de partenaire (pas exécutant)
• Rigueur, autonomie et sens des priorités.
• Goût pour l’impact, l’engagement et les résultats.

 

 

 

Avantages Mayoly

• Package salariale incluant une rémunération variable
• Excellente protection sociale complète (80% de cotisation mutuelle prise en charge par l’entreprise, prévoyance)
• Offre épargne salariale complète (PEE, PERO CET participation intéressement)
• Nombreux avantages CSE
• Politique d’inclusion et diversité engagée